2.5.
BUROCRACIA AD-HOCRACIA.
Estructura poco convencional rompe con las reglas típicas de los
organigramas empresariales que dejan de ser verticales para ser lineales o de
red.
Todo individuo tiene igualdad de opinión o decisión.
Constituidas por varias personas y se genera más la autenticidad
también se ve involucrado el cambio constante. Propicie en emprendimiento
corporativo.
Una de sus ventajas que realmente hacen mantener el ritmo de todo,
es la motivación laboral según Julian Birkinshow.
Los tipos de Ad-hocracia son: centro operativo y administrativo.
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Figura 4. Ad-hocracia. |
